Eroski obtiene el reconocimiento de INTRAMA en diversidad corporativa
El Eroski Top Diversity Company 2026 marca un hito en la trayectoria de la compañía de distribución alimentaria al ser galardonada con esta distinción por parte de INTRAMA. Este reconocimiento a las buenas prácticas empresariales en Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) pone en valor la estrategia corporativa del grupo para integrar de manera transversal la igualdad de oportunidades en su cultura organizativa, sus procesos internos y la gestión integral de las personas.
La entrega oficial del certificado se ha llevado a cabo en el marco del DEI Summit 2026, un evento de referencia celebrado en las instalaciones de Kinépolis Ciudad de la Imagen, en Madrid. Este reconocimiento institucional coincide temporalmente con la formalización y despliegue del Plan de Diversidad, Equidad e Inclusión de Grupo Eroski en 2026. Apoyado firmemente en sus valores cooperativos históricos, este nuevo marco estratégico aglutina iniciativas previas de la organización e incorpora un modelo común de gobernanza, objetivos concretos e indicadores medibles para avanzar de forma homogénea en sus diferentes negocios y sociedades.
Según ha señalado José María Cabanillas Prado, responsable de Bienestar y DEI de Grupo Eroski, esta certificación actúa como un estímulo para profundizar en un compromiso firmemente arraigado en la identidad cooperativa de la entidad. El directivo ha subrayado que el objetivo principal es garantizar que la inclusión se traduzca en oportunidades reales de participación, desarrollo profesional y aportación de talento, integrando esta perspectiva desde los procesos iniciales de selección hasta las funciones de liderazgo y comunicación interna.
Pilares del Plan de Diversidad, Equidad e Inclusión 2026
Para materializar los objetivos fijados en la certificación Top Diversity Company 2026, la organización ha diseñado un amplio abanico de medidas formativas y de gobernanza interna. El Plan DEI contempla programas de formación específica orientados a los órganos de gobierno, los equipos directivos y los profesionales vinculados a las áreas de personas, comunicación y selección de talento.
Estas actuaciones presenciales y especializadas se complementan con contenidos formativos en formato online dirigidos al conjunto de la organización. La meta prevista por la compañía es alcanzar a más de 16.000 profesionales a través de estas acciones divulgativas y de concienciación. Asimismo, el grupo ha impulsado la creación de una Red de Colaboradores DEI, formada por trabajadores procedentes de diversos negocios, territorios y sociedades, con el propósito de acercar las iniciativas corporativas a la realidad cotidiana de cada centro de trabajo.
Como parte de las herramientas operativas de este marco estratégico, se ha desarrollado una Guía de Comunicación Inclusiva y se han implementado protocolos y formación técnica en materia de selección igualitaria. Estas medidas buscan minimizar la aparición de sesgos inconscientes y favorecer de manera directa la igualdad de oportunidades en el acceso al empleo dentro del grupo.
Acciones de inclusión laboral y accesibilidad en tienda
La vertiente operativa del Grupo Eroski DEI se refleja también en sus sólidas alianzas con entidades especializadas para potenciar la inserción sociolaboral de personas con discapacidad o en situación de vulnerabilidad social. Las cifras respaldan este compromiso: hasta septiembre de 2026, la compañía había incorporado a su plantilla a 252 personas procedentes de colectivos vulnerables.
Entre las colaboraciones más destacadas figura el Convenio Inserta suscrito con Fundación ONCE, una alianza renovada el pasado mes de septiembre con la previsión de promover 86 nuevas contrataciones de personas con discapacidad de cara a enero de 2030, dando continuidad así a una relación de colaboración mutua que se extiende ya durante 25 años. En la misma línea, Eroski mantiene un acuerdo estratégico con EINA orientado a mejorar la empleabilidad de colectivos con especiales dificultades de inserción en el mercado laboral de Navarra mediante itinerarios de formación adaptada y acompañamiento personalizado.
La estrategia inclusiva de la compañía trasciende el ámbito estrictamente laboral para extenderse a la experiencia de compra del cliente. En colaboración con Fundación ONCE, Eroski ha impulsado un protocolo pionero de atención a personas con discapacidad visual. Este sistema integra pautas específicas de comunicación y acompañamiento junto con formación específica para los equipos de atención en tienda. Tras su arranque como proyecto piloto en la comarca del Duranguesado a finales de 2025, la iniciativa se ha desplegado progresivamente a lo largo de 2026 en los establecimientos propios de la zona Norte, consolidando el compromiso de la entidad con la accesibilidad universal y reforzando su adhesión formal a la Carta de la Diversidad en julio de 2026.
