La apuesta por el voluntariado corporativo Coca-Cola vuelve a ponerse de manifiesto con el arranque de la tercera edición de su Semana del Voluntariado en España. Organizada por Coca-Cola Europacific Partners (CCEP), esta iniciativa reúne entre los días 13 y 23 de octubre a cerca de 550 empleados de la compañía para participar en más de 80 acciones de carácter social, formativo y medioambiental. El despliegue abarca más de 35 ciudades españolas y cuenta con la colaboración directa de 55 entidades locales, consolidando el arraigo territorial de la empresa y su compromiso con las comunidades donde opera a través de plantas, manantiales y centros logísticos.
Este tipo de iniciativas corporativas se complementan en ocasiones con otros movimientos estratégicos y organizativos dentro de la compañía, como el nombramiento de directivos para reforzar áreas clave de gestión, en la línea de decisiones corporativas previas como cuando Coca-Cola ficha a Úrsula Mejía para impulsar su estrategia en el mercado ibérico.
Despliegue de la Semana del Voluntariado de Coca-Cola
Durante diez jornadas consecutivas, los trabajadores inscritos disponen de facilidades para colaborar activamente en el marco del programa corporativo. La iniciativa permite a la plantilla dedicar hasta dos jornadas laborales remuneradas al año a causas solidarias y de protección del entorno. En esta edición, el esfuerzo se materializa en más de 80 propuestas diseñadas de manera conjunta con organizaciones sociales y ambientales expertas en el tejido local.
Según subraya Esther Morillas, vicepresidenta de Asuntos Públicos, Comunicación y Sostenibilidad de CCEP Iberia, la iniciativa busca incidir de forma directa en el entorno más próximo. «La Semana del Voluntariado refleja cómo entendemos nuestro papel en las comunidades donde estamos presentes. Gracias al compromiso de nuestros empleados y a la colaboración con Fundaciones, y ONG locales, podemos apoyar iniciativas que generan impacto en las personas, en el entorno y en las localidades. Creemos que las mejores transformaciones comienzan cerca de casa, donde vivimos y trabajamos», apunta la directiva en relación con la importancia de tejer alianzas con fundaciones y organizaciones del territorio.
Tipos de iniciativas sociales y medioambientales
El abanico de actividades programadas abarca múltiples frentes orientados tanto al bienestar de colectivos vulnerables como a la conservación de los ecosistemas naturales. Entre las acciones sociales destacan los proyectos de inclusión, las labores de acompañamiento a personas en situación de vulnerabilidad, la impartición de talleres de empleabilidad, las jornadas de ocio inclusivo y la colaboración directa en comedores sociales organizados junto a entidades expertas.
En el plano medioambiental, los voluntarios participan activamente en actuaciones destinadas a la recuperación de espacios naturales, tareas de limpieza de entornos y diversas medidas orientadas a la protección de la biodiversidad. Estas acciones refuerzan el vínculo operativo que la compañía mantiene con sus áreas de influencia mediante fábricas, oficinas y redes comerciales, demostrando que la presencia de la empresa en el territorio se traduce también en una colaboración estrecha con la sociedad.
Impacto y compromiso continuado del programa corporativo
Evolución y horas acumuladas desde 2019
El programa de voluntariado corporativo, bautizado bajo la denominación ‘La Magia de Coca-Cola’, arrancó su andadura en el año 2019 con el objetivo de estructurar la participación de la plantilla en proyectos de índole social y ambiental tanto en España como en Portugal. Desde entonces, la iniciativa ha registrado un crecimiento sostenido en la implicación de los equipos de trabajo y en el número de horas destinadas a estas causas.
Los datos históricos reflejan la consolidación progresiva de esta cultura solidaria dentro de la organización. Solo durante el ejercicio 2025, los empleados dedicaron más de 7.200 horas a diferentes labores altruistas. Si se contabiliza el periodo transcurrido desde la puesta en marcha del programa en 2019, la cifra acumulada supera ya las 46.000 horas de dedicación efectiva, reflejando el compromiso sostenido de los equipos.
Hitos de movilización anual y sostenibilidad
La Semana del Voluntariado se ha afianzado como uno de los dos grandes pilares de movilización anual de la plantilla. El programa combina iniciativas promovidas por la propia compañía, que forman parte de sus proyectos de sostenibilidad, como las limpiezas de entornos acuáticos a través de su proyecto Mares Circulares, con propuestas impulsadas por entidades colaboradoras y por los propios empleados de CCEP, fomentando una participación cercana y adaptada a las necesidades de cada comunidad.
Junto a este evento de octubre, el programa se completa con la iniciativa navideña ‘Comparte la Magia’, enfocada en la preparación y distribución de menús solidarios destinados a familias y personas que atraviesan situaciones de vulnerabilidad económica o social, consolidando un impacto medible y recurrente a lo largo de todo el año.
